Положение об оплате и стимулировании труда

в МКУ "Лужская ЦБС"

   Утверждено приказом

№ 3 § 1 от 29.01.2015 г.

Внесены изменения приказом № 13 от 21.03.2016 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА

МКУ «ЛУЖСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА»

 

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Фонд оплаты труда работников МКУ «Лужская ЦБС» формируется за счет средств бюджета Лужского городского поселения, в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

1.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников МКУ «Лужская ЦБС» является локальным нормативным актом, регламентирующим:

- принципы формирования системы заработной платы и стимулирующих выплат;

- условия формирования системы заработной платы и стимулирующих выплат;

- размер и порядок их назначения;

- иные вопросы, касающиеся оплаты труда работников.

1.3.  Настоящее Положение разработано в целях совершенствования работы МКУ «Лужская ЦБС»и реализации прав работников, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также Постановлением администрации Лужского городского поселения от 31.01.2012 № 28 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда муниципальных казенных учреждений МО «Лужское городское поселение» по видам экономической деятельности, для усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности, проявления профессиональной инициативы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника, а также за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг их должностных обязанностей.

1.4.  Положение устанавливает порядок назначения заработной платы, доплат и стимулирующих выплат работникам учреждения, а также условия их отмены, изменения размеров, введения новых видов доплат, при условии соблюдения требований ТК РФ.

1.5.   Право на установление доплат и премий имеют все  категории работников учреждения, включая совместителей.

1.6.  Размеры доплат и премий могут изменяться в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

1.7.   Выплата всех установленных доплат и стимулирующих выплат производится после издания приказа руководителя учреждения, равно как их отмена или изменение.

1.8. В настоящем Положении используются следующие термины, понятия и сокращения:

-расчетная величина- размер региональной минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

-квалификационные уровни– уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;

-межуровневые коэффициенты– соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;

-компенсационные выплаты– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-стимулирующие выплаты– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;

-персональные надбавки– выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся – спортсменов, за классность;

 -оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

                                              II. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Месячный фонд оплаты труда работников учреждений определяется как сумма:

   -  расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;

   -    расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

   -  расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам;

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.  

    Выплаты заработной платы производится дважды в месяц, не позднее 10 и 25 числа следующего за отчетным. Расчеты производятся с использованием банковских карт, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

При совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

    Для погашения задолженности работника работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника в следующих случаях:

-  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, и в иных случаях установленных Трудовым кодексом;

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

- в иных случаях установленных действующим законодательством.

         При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем предоставления расчетного листка.

      В случае временной утраты работником трудоспособности в течение срока действия трудового договора по причине болезни, травмы или несчастного случая (далее – болезнь), работник будет иметь право на отпуск по болезни, предписанный имеющим лицензию медицинским учреждением (практикующим врачом), при условии последующего представления работодателю действительного листка  нетрудоспособности, подтверждающего факт болезни.

         При условии представления работодателю листка нетрудоспособности работнику будет предоставлена компенсация за период временной нетрудоспособности в порядке, установленном действующим законодательством.

         Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного размера региональной минимальной заработной платы в Ленинградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)

                                      2.1. Формирование должностного оклада.

2.1. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.2. Должностной оклад рассчитывается как произведение межуровневого коэффициента и расчетной величины, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области. Исходя из этого, производится расчет заработной платы по формуле: О = РВ х К, где

       О – должностной оклад работника,

       РВ – расчетная величина, установленная региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области

       К – межуровневый коэффициент

2.3. Размер межуровневого коэффициента устанавливается в зависимости от профессиональной квалификационной группы работника на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Межуровневый коэффициент для определения должностных окладов специалистов учреждения устанавливается  согласно  Приложению №1.

2.4. Порядок тарификации работ и присвоения квалификационного разряда по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

 Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов технического персонала, замещающего должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются согласно Приложению №2.

2.5. Для определения тарифных ставок (окладов) работников и размеров межуровневых коэффициентов, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия из числа сотрудников учреждения. Председателем комиссии назначается руководитель учреждения. В состав комиссии могут быть включены главный бухгалтер, заведующие библиотеками, представители рабочего коллектива. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколами. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января текущего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

   Изменение межуровневых коэффициентов производится при изменении в должности.

  Временный перевод работника на срок до 2 месяцев в другое структурное подразделение не дает основания для пересмотра условий оплаты труда.

  При наступлении у работника права на изменение размера межуровневого коэффициента в период его пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности начисление заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с первого рабочего дня, следующего за окончанием отпуска или временной трудоспособности.

2.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников учреждений несет руководитель.

III. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя по учреждению в рублях или процентном отношении к должностному окладу работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда. Размеры повышений определяются по результатам проведенной аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

3.3. По результатам специальной оценки условий труда приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

3.4.  Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по согласованию сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема и сроков выполняемых работ, согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной ли нерабочий праздничный день производилась пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения.

3.6. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, а в последующие часы – в двойном размере. Сверхурочным считается время работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда.

3.7. Оплата за время простоя, произошедшего по вине работодателя, и работник был предупрежден о начале простоя,  в размере 2/3 заработной платы работника.

Оплата за время простоя, произошедшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и работник был предупрежден о начале простоя, - в размере 2/3 должностного оклада. Доплата не производится, если время простоя произошло по вине работника.

IV. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

  Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.   Максимальный размер выплат работнику не ограничен. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением об оплате и стимулировании  труда МКУ «Лужская ЦБС», утвержденным приказом по учреждению.

      Фонд стимулирующих выплат учреждения определяется как сумма:

- средств на выплату стимулирующего фонда, определяемого штатным расписанием;

- средств, определяемых  экономией фонда оплаты труда.

      Настоящее Положение устанавливает следующие виды материального стимулирования:

- доплаты;

- персональные надбавки;

- премирование по итогам работы;

- социальные выплаты.

 Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на оказание материальной помощи.

4.1. Доплаты

4.1.1. Постоянные доплаты устанавливаются запродолжительность непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, начисляются согласно ниже приведенной таблице  в процентном отношении к основному окладу работника и выплачиваются ежемесячно.    

Стаж непрерывной работы

Коэффициент

От 1 года до 5 лет

0,08

От 5 до 10 лет

0,11

От 10 до 15 лет

0,14

От 15 лет

0,17

 

 

 

     

 

 

 

В стаж работы засчитывается:

  - время работы в государственных учреждениях культуры независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

  -  время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

  - время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственное учреждение;

  - время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;

  - время обучения (очная форма) в средних специальных и высших учебных заведениях по специальностям "библиотечное дело", "библиотековедение и библиография" при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала библиотечная работа.

     Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника, военный билет и справки, надлежаще оформленные и скрепленные печатью.

     Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается на руководителя учреждения.

4.1.2. Постоянные доплаты устанавливаются за наличие высшего и среднего профессионального образования у административно-управленческого и основного персонала учреждения соответственно:

- среднее профессиональное образование, незаконченное высшее (с 3-го курса) - 5 %

- высшее профессиональное образование - 10 %

Данные доплаты должны быть подтверждены документами об образовании.

4.1.3. Стимулирующие доплаты могут быть установлены за:

- выполнение работ, не входящих в должностные обязанности и не обеспеченные должностями в штатном расписании: художественно - оформительские работы; проведение сервисных компьютерных работ, работа с интернет - технологиями, ремонт книг, мебели, уборка территории и др.

- за напряженность и интенсивность труда, высокие результаты работы; профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций).

Руководителю предоставляется право, вводить работникам данные доплаты с любого месяца в течениегодана срок пока существует целесообразность ее исполнения, т.е. на неопределенный срок.

4.1.4. Утратил силу с 01.04.2016 г. (Приказ № 9/1 от 02.02.2016 г.)

4.1.5. Доплаты стимулирующего характера учитываются при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.

                                       4.2. Размеры и порядок установления

персональных надбавок к должностным окладам

4.2.1. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию в размерах от оклада:

- почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» - 30 процентов

-  почетное звание «заслуженный» - 20 процентов;

      При наличии у работника нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника;

4.2.2. Персональная дифференцированная надбавка к должностному окладу устанавливаются работникам профессиональной группы «Должности работников культуры ведущего звена», согласно установленному в результате аттестации работнику уровню квалификации (категории) в процентном отношении к окладу ежемесячно. Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

     Настоящим Положением определяются следующие уровни квалификации (категории) и соответствующие им надбавки:

 

высшая категория (ведущие специалисты)

7%

1 категория

5 %

2 категория

3 %

                    4.3. Виды, размеры и порядок установления премиальных выплат

4.3.1. Премирование работников учреждения осуществляется в виде: 
      - выплаты за выполнение плана по показателям эффективности и качества оказываемых услуг; 

     - индивидуальной выплаты за проявление профессиональной инициативы и за выполнение работ, существенно повышающих эффективность деятельности учреждения.

     -  премиальной выплаты по итогам работы за год.

4.3.2. Основанием для начисления премии являются:

- данные статистической отчетности по показателям эффективности и качества оказываемых услуг;

- достижения лучших конечных результатов деятельности учреждения, улучшение качества работы, проявление профессиональной инициативы конкретными работниками.

4.3.2. Не позднее последнего дня месяца отчетного периода заведующие библиотеками представляют руководителю отчеты по выполнению плановых показателей с учетом нарастающего итога, отчеты за проявление  профессиональной инициативы и за выполнение работ, существенно улучшающих качество работы библиотеки.

4.3.3. По результатам отчетов, руководитель учреждения издает приказ о премировании, не позднее последнего дня месяца отчетного периода. Копия данного приказа направляется в бухгалтерию, для включения сумм премиальных выплат в фонд заработной платы за отчетный период.

4.3.4. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке. 

4.4. Показатели премирования

4.4.1. Для каждого структурного подразделения учреждения (библиотеки) устанавливается план по выполнению показателей эффективности и качества оказываемых услуг, который ежегодно, не позднее 15 января текущего года утверждаются руководителем учреждения.

4.4.2. Работники учреждения,  разрабатывают с учетом бюджета рабочего времени и основными показателями, задачами и направлениями работы библиотеки, личные планы работы на следующий год, которые ежегодно, не позднее 01  декабря текущего года утверждаются заведующими библиотеками.

4.4.3. Ежеквартальная выплата за выполнение плана по показателям эффективности и качества оказываемых услуг составляет 30 % от оклада и возможна только при условии выполнения коллективами библиотек всех плановых статистических показателей с учетом нарастающего итога. Данная премиальная выплата начисляется пропорционально в соответствии с количеством выполненных коллективом библиотеки показателей: за выполнение каждого из показателей  по 7,5 % .

       Основными показателями эффективности и качества оказываемых услуг являются:

-количество читателей

-количество посещений

-количество книговыдач

-количество посещений культурно-досуговых мероприятий

4.4.4. Премиальная выплата за выполнение плана по показателям эффективности и качества оказываемых услуг начисляется в соответствии пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим целый месяц. Проработавшие целый месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

4.4.5. Премиальные выплаты вспомогательному персоналу учреждения осуществляются по результатам работы за квартал в размере 30 процентов к должностному окладу. Основанием начисления премии является безупречное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний руководителя.

4.4.6. Стимулирующие выплаты, начисляемые индивидуально за личный вклад сотрудника в работу устанавливаются за проявление профессиональной инициативы и за выполнение работ, существенно повышающих эффективность деятельности учреждения. Размер индивидуальной выплаты утверждается руководителем учреждения каждому работнику индивидуально, на основании отчетов за проявление профессиональной инициативы и за выполнение работ, существенно повышающих эффективность деятельности в истекшем отчетном периоде, в соответствии с Приложением № 5. Выплаты производятся по видам деятельности в соответствии с Приложением № 4.

4.4.7. Отчеты за проявление профессиональной инициативы сотрудниками составляют заведующие библиотеками, отчеты за проявление профессиональной инициативы административно – управленческим персоналом  составляет руководитель учреждения.

4.4.8. Премиальные выплаты по итогам работы за год (годовые) могут осуществляться  при наличии в учреждении к окончанию года фонда экономии заработной платы. Годовая премия выплачивается при условии выполнения производственных заданий в течение года, за соблюдение каждым работником высокого качества, объема и сроков выполнения работ и услуг, а также при отсутствии жалоб потребителей на качество предоставления муниципальной услуги на работу коллектива библиотеки или конкретного работника.

       Жалобой при этом может считаться рекламация, представленная в виде письменного заявления (претензии, жалобы), в соответствии с уровнем подчиненности должностного лица, действия (бездействие) которого обжалуются, заведующему библиотекой, руководителю Учреждения, и оформленному в соответствии с требованиями административного регламента МКУ «Лужская ЦБС» по предоставлению муниципальной услуги «Организация библиотечного обслуживания населения».

4.4.9. Расчетный период для исчисления премии по итогам работы за год устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года. Премии за расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в конце финансового года.

Фонд экономии заработной платы распределяется между тремя профессиональными группами работников учреждения согласно таблице:

 

Профессиональная группа

Перечень должностей

% от фонда экономии оплаты труда

1

Вспомогательный и технический персонал

вахтер, гардеробщик, уборщица служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий

10 %

2

Административно- управленческий персонал

директор, заведующая библиотекой, главный бухгалтер

 

30 %

3

Основной персонал

библиотекарь, библиограф, главный библиограф, заведующий отделом, методист

60%

 

1.4.10.  Сроки премиальных выплат:

- ежеквартальные выплаты за выполнение плана по показателям эффективности и качества оказываемых услуг и ежеквартальные индивидуальные выплаты  начисляются в конце отчетного периода;

- ежегодные индивидуальные премиальные выплаты - начисляются один раз в год, в конце  третьего квартала;

- премиальные выплаты по итогам работы за год – в конце отчетного года, при наличии фонда экономии оплаты труда. 

4.5. Социальные выплаты

4.5.1. Социальные выплаты возможны только при наличии в учреждении экономии фонда заработной платы.

4.5.2. Выплаты материальной помощи производятся как основным работникам учреждения, так и работающим по совместительству.

4.5.3. Работники могут премироваться в связи с наступлением юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет), уходом на заслуженный отдых, профессиональными праздниками.

4.5.4. Работники могут быть премированы при награждении почетными грамотами от администрации Лужского городского поселения и руководства учреждения.

4.5.5. Материальная помощь может оказываться работникам в виде социальных выплат.

Виды социальных выплат:

   - в случае смерти близких родственников работника учреждения (родители, дети супруг (а) работника);

  -  в случае смерти работника его близким родственникам (детям, родителям, супругам);

   - при рождении ребёнка;

   - в случае тяжёлого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.);

   - в случае особой нуждаемости в лечении тяжёлого хронического заболевания или в связи с несчастным случаем, аварией, а также  в связи с необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств на лечение тяжёлых заболеваний, на послеоперационное лечение;

  - в связи с бракосочетанием работника.

4.5.6. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, и оформляется приказом.

4.6. Условия невыплат денежного вознаграждения

4.6.1. Премиальные выплаты могут быть отменены или изменены в размерах за:

       - вынесение дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, в том числе прогул, опоздание, невыполнение распоряжений руководства,  появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и пр. нарушений Правил трудового распорядка МКУ «Лужская ЦБС»;

      - невыполнение, утвержденного плана работы, плана по выполнению показателей эффективности;

       -  утрату или повреждение имущества учреждения работником;

       - невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений, заданий;

       - упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;

       - поступление обоснованных рекламаций и жалоб от партнеров, посетителей в связи с несоответствием оказываемых услуг требованиям стандартов;

       - нарушение установленных законодательством санитарно-гигиенических норм, требований охраны труда и противопожарной безопасности;

       - несвоевременное предоставление плановой и отчетной документации.

4.6.2. Полное или частичное лишение премии оформляется приказом руководителя учреждения на основании квартальных отчетов, актов о нарушении трудовой дисциплины и порче имущества, а также на основании актов по результатам проверок заявлений  и письменных жалоб посетителей и пр.

4.6.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения,  упущения в работе или поступило сообщение о них. При этом издается приказ руководителя учреждения, в котором указываются причины лишения премии (отмечаются конкретные недостатки и упущения).

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению об оплате

и стимулированию труда МКУ «Лужская ЦБС»

 

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по должностям руководителей и работников культуры

 

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная группа «Должности работников культуры ведущего звена»

Библиотекарь, библиограф, методист 

Главный библиограф (высшее образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее 3 лет)

1,7541

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждения»

Заведующий абонементом, читальным залом, сектором информационной поддержки (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

1,8525

Заведующий библиотекой (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

2,2131

 

Приложение №2

к Положению об оплате

и стимулированию труда МКУ «Лужская ЦБС»

 

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов

по общеотраслевым профессиям рабочих

 

    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

    

Наименование должности, профессии

Межуровневые коэффициенты

1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Вахтер, гардеробщик, уборщица служебных помещений

1,00

2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Уборщица служебных помещений

1,0164

3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий

1,0328

 

Приложение № 3

 к Положению об оплате

и стимулированию труда МКУ «Лужская ЦБС»

 

Отчет по основным контрольным показателям и показателям эффективности  оказываемых услуг  ____________________________________________ библиотеки

За  _____ квартал 201__ года

 

    

план

выполнение

количество читателей

 

 

количество посещений

 

 

количество книговыдач

 

 

количество посещений культурно-досуговых мероприятий

 

 

 

Заведующая библиотекой  ________________/___________

 

Приложение № 4

к Положению об оплате

и стимулированию труда МКУ «Лужская ЦБС»

 

Показатели эффективности деятельности работников для установления индивидуальных стимулирующих выплат за проявление профессиональной инициативы и за выполнение работ, существенно повышающих эффективность деятельности учреждения

 

Виды работ, повышающие эффективность деятельности учреждения,

 

Размер в % к окладу

 

Ежеквартальные премиальные выплаты:

 

1

активная работа с библиотечными клубами, читательскими объединениями: разработка тематических программ, сбор аудитории, реклама, освещение результатов деятельности в СМИ

5

2

качественная работа с различными категориями пользователей (в том числе, удаленными пользователями, инвалидами, организация работы с коллективными и индивидуальными абонентами деловой, социальной и пр. информации, работа с социально незащищенными гражданами)

5

3

подготовка и  реализация проектов (значимых выставочных проектов, циклов лекций, семинаров, круглых столов, конкурсов, фестивалей), и др. мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения, качества услуг и расширение его ассортимента

5

4

подготовка и проведение Дней информации, Дней специалиста, имеющих значение для специалистов ведущих отраслей района, Дней открытых дверей

5

5

активное участие в культурно – массовой работе библиотеки с населением:

- для детских библиотек (подготовка и проведение не менее 6 мероприятий в квартал или 1 мероприятия общегородского, районного уровня; участие не менее, чем в 8 мероприятиях)

- для взрослых библиотек (подготовка и проведение не менее 3 мероприятий или 1 мероприятия общегородского, районного уровня в квартал; участие не менее, чем в 5 мероприятиях)

5

6

активное привлечение новых пользователей, организация индивидуальной и массовой экскурсионной работы  (не менее 3 массовых экскурсий)

5

7

разработка и внедрение в работу инноваций, проектов, долгосрочных комплексных программ, муниципальных программ

5

8

активное участие в издательской деятельности Учреждения: сбор и подготовка материала, редакторская работа, работа с авторами

5

9

интенсивная работа с фондом и СБА (полномасштабное передвижение, редакция, списание, проверки и пр.)

5

10

активная работа по ликвидации задолженности у читателей: не менее 8 выходов на дом, не менее 50 звонков

5

11

работа по формированию баз данных собственной генерации,созданию новых картотек, коллекций на бумажных носителях и в электронном виде

5

12

разработка, изготовление и продвижение библиографической, рекомендательной продукции: пособий, закладок, рекомендательных списков и пр.

5

13

работа по развитию материальной базы библиотеки, работа со спонсорами

5

14

работа по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, организация обучения персонала, повышение его квалификации, подготовка семинаров, аттестаций, мероприятий по повышению квалификации, профессиональных обзоров

5

15

своевременное предоставление в государственные, муниципальные, статистические органы плановой и отчетной документации

5

16

работа с новыми компьютерными технологиями (разработка макетов электронной  библиотечной продукции, электронных презентаций (не менее 3 презентаций), работа с сайтом и страницами в социальных сетях, внедрение, освоение нового компьютерного обеспечения, работа с государственными порталами закупок и информации и др.)

5

17

проведение работ, имеющих трудоемкий и сложный характер (подготовка документации к конкурсным процедурам, оформление договоров со сторонними организациями, проведение согласований, разработка больших объемов документов повышенной юридической и материальной ответственности, регламентирующих, инструктивно-методических документов, проектно - сметной документации, заявок на гранты и пр.)

5

18

работа со средствами массовой информации:

- подготовка объявлений,  анонсов мероприятий, кратких отчетов в СМИ – не менее 6

- публикация статей, участие в теле- и радиопередачах, интервью

5

19

работа по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности, работа с практикантами, наставничество

5

20

проведение рекламных кампаний и акций, с целью создания привлекательного имиджа библиотеки, привлечения потенциальных пользователей и продвижения  информационных продуктов и услуг библиотеки

5

21

участие в конкурсах профессионального мастерства

5

22

проведение исследований, доведение результатов до специалистов

5

23

освоение и внедрение в работу новых технологий, методик, компетенций, внедрение и распространение передового опыта, новых информационных и библиотечных технологий

5

24

качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий по поручению руководителя учреждения

5

25

отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета, соблюдению кассовой дисциплины (для главного бухгалтера)

   5

26

отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета (для главного бухгалтера)

   5

 

Единоразовые ежегодные премиальные выплаты:

 

 

1

участие в оказании платных услуг населению

5

2

сотрудничество с общественными организациями, образовательными учреждениями, организация совместных проектов, установление новых партнерских связей

5

3

работа, связанная с обеспечением в учреждении режима ГО и ЧС

5

4

работа, связанная с обеспечением в учреждении пожарной безопасности

5

5

работа, связанная с обеспечением в учреждении технической безопасности

5

6

работа, связанная с обеспечением режима безопасности библиотеки в ночное время (сдача помещения под охрану на сигнализацию)

5

7

активное участие в создании комфортной среды и современного имиджа библиотеки

5

8

особый режим работы, связанный с изменениями в производственном, научном, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления учреждением

5

9

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

5

10

за постоянную работу с компьютерной и множительной техникой

5

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате

и стимулированию труда МКУ «Лужская ЦБС»

 

     Список сотрудников,

представленных к стимулирующим выплатам за проявление профессиональной инициативы и за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности ____________________________________________________ библиотеки

по результатам работы за ____квартал 20 _____ г.

 

 

ФИО

Виды деятельности

Размер   выплаты

в % к окладу

 

 

 

 

 

Заведующая ___________________________ библиотекой